Page 56 - O Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης από το 1957 μέχρι σήμερα | The Organisation of Urban Transportation of Thessaloniki from 1957 to the present day
P. 56
Κεφάλαιο 2
Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο για κάθε ζήτη- μα που προκύπτει στον Οργανισμό. Από μια αναδίφηση στα Πρακτικά του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΣΘ, που βρί- σκονται στα τωρινά γραφεία του Οργανισμού, αποκαλύ- πτεται το εύρος των αρμοδιοτήτων του, οι οποίες καθο- ρίζονται κατόπιν συνεννόησης και εισηγήσεων των δια- φόρων επιτροπών και των υφιστάμενων γραφείων. Το ΔΣ, λοιπόν, έχει την ευθύνη για τη συντήρηση και την επι- σκευή των μέσων και των κτιρίων, καθώς και για την προ- μήθεια υλικών και εξοπλισμού. Στο πλαίσιο αυτό, επιλέ- γει και την πηγή απόκτησης νέων λεωφορείων. Συγκεκρι- μένα, πρώτα προσδιορίζει τον αριθμό των λεωφορείων που κρίνει ότι πρέπει να αποκτηθούν και κατόπιν διε- νεργεί διεθνή μειοδοτικό διαγωνισμό για λήψη προσφο- ρών. Τότε το ΔΣ συγκρίνει τις τιμές και τα διάφορα τεχνι- κά στοιχεία και αποφασίζει ποια προσφορά είναι η πιο συμφέρουσα. Ο ΟΑΣΘ, σύμφωνα με την οικονομική συμ- φωνία, οφείλει να αντικαθιστά τα λεωφορεία του με την παρέλευση δώδεκα ετών από την πρώτη κυκλοφορία τους. Αν αυτό δεν είναι εφικτό και δεν υπάρχει το πρέ- πον χρονικό περιθώριο να αντικατασταθούν, τότε ζητεί- ται παράταση. Εφόσον όμως τα λεωφορεία αποσυρθούν επιτυχώς, διενεργείται πλειοδοτικός διαγωνισμός για την πώλησή τους ως μεταχειρισμένα εν κινήσει λεωφορεία, αφού πρώτα αφαιρεθεί από αυτά ο πάγιος εξοπλισμός. Όσα δεν πουληθούν εκποιούνται ως σκραπ για τα αμα- ξώματά τους ‒ προηγουμένως αφαιρούνται από αυτά τα χρήσιμα υλικά και ανταλλακτικά. Έτσι, απομακρύνονται τα απαξιωμένα-άχρηστα λεωφορεία και λοιπά οχήμα-
τα του Οργανισμού από τους λειτουργικούς χώρους των αμαξοστασίων, ενώ παράλληλα αποδίδονται περαιτέρω έσοδα στον Οργανισμό.
Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι, επίσης, αρμόδιο για τη σύναψη ή τη λύση συμβάσεων με τρίτους, τη διαχείριση της περιουσίας του Οργανισμού, την έγκριση χορήγησης ποικίλων δανείων από το Ελληνικό Δημόσιο, καθώς και για διάφορα άλλα υπηρεσιακά ζητήματα. Ένα σημαντι- κό πεδίο ευθύνης του ΔΣ αφορά τους διακανονισμούς ζη- μιών και ατυχημάτων, κάτι που άπτεται των ευρύτερων ζητημάτων νομικής εκπροσώπησης του Οργανισμού. Επι- πλέον, τα θέματα των εργαζομένων αποτελούν μέρος της ημερήσιας διάταξης του ΔΣ. Ειδικότερα, αποφασίζει σχε- τικά με τις χορηγήσεις αδειών άνευ αποδοχών, την έγκρι- ση αιτήσεων συνταξιοδότησης όσων έχουν συμπληρώ- σει τα απαραίτητα έτη υπηρεσίας, τις κρίσεις και τις προ- αγωγές υπαλλήλων και, ακόμη, για την πρόσληψη νέου προσωπικού. Δίνεται έμφαση στην απασχόληση υπαλ- λήλων που πληρούν τις απαραίτητες προδιαγραφές και διαθέτουν, εκτός από τα τυπικά προσόντα, εργατικότητα, καλή διαγωγή και λευκό ποινικό μητρώο. Επιπροσθέτως, το ΔΣ του Οργανισμού προωθεί προγράμματα εκπαίδευ- σης του προσωπικού μέσα από συμβάσεις για σεμινάρια. Τέλος, πέρα από τα παραπάνω, πάγια μέριμνα του ΔΣ εί- ναι και η φιλανθρωπική δράση, με τη χορήγηση χρημά- των ή αναγκαίων ειδών σε ιδρύματα και σε συνεργαζόμε- νες κρατικές υπηρεσίες (π.χ. Τροχαία).
Σημαντικό πρόσωπο στη διοίκηση του ΟΑΣΘ είναι αυτό του Γενικού Διευθυντή, ο οποίος ορίζεται από το Διοικη-
56
